L’AS Saint-Etienne a lancé un recrutement pour pourvoir le poste stratégique de référent supporters. Cette fonction vise à établir un pont permanent entre le club et son public, particulièrement dans un contexte où les Verts évoluent en Ligue 2 avec des affluences record pour ce niveau de compétition.
Faire le pont entre les fans, le club et les autorités nationales et celles du football
Les missions confiées couvrent un large spectre d’activités. Le référent devra coordonner l’organisation des déplacements pour les matchs à domicile et à l’extérieur, maintenir un dialogue constructif avec les différentes composantes du public stéphanois, et servir d’intermédiaire en cas de tensions, que ce soit entre le club et les supporters, entre les forces de l’ordre et les groupes ultras, ou entre différentes factions de fans.
Au quotidien, le poste implique d’entretenir des relations régulières avec de nombreux interlocuteurs : groupes de supporters, services de police, préfectures, responsables de la sécurité et de la billetterie. Le référent participera aux réunions de préparation de l’ensemble des rencontres et travaillera en étroite collaboration avec ses homologues des autres clubs professionnels, ainsi qu’avec le coordinateur national de la LFP et de la FFF.
La fonction comprend également une dimension informative importante. Le référent devra tenir les supporters au courant des décisions prises par la direction susceptibles de les concerner, les informer des évolutions réglementaires affectant leurs activités, et porter leurs préoccupations auprès des instances dirigeantes du club.
Un job qui requiert de la diplomatie, beaucoup de souplesse et de la réactivité
L’AS Saint-Etienne exige un niveau minimum de formation Bac+2. Une expérience dans le milieu sportif, idéalement au sein d’un club professionnel, constitue un atout, tout comme un parcours dans le secteur associatif. Le candidat devra démontrer une connaissance approfondie du supporterisme français, tant local que national, ainsi que des compétences en matière de gestion de groupes et de communication.
Les qualités personnelles attendues incluent des aptitudes en médiation et résolution de conflits, une sensibilité aux valeurs du club concernant la lutte contre les discriminations et la violence, ainsi qu’une capacité à travailler dans un environnement parfois tendu.